Organização x rigidez: quando a ordem liberta e quando aprisiona
- Synara de Almeida
- 15 de ago.
- 3 min de leitura
Muitas vezes, quando alguém diz “Sou muito organizado(a)”, outras pessoas entendem isso como “Sou rígido(a), controlador(a)”.
Do mesmo jeito, quando alguém se diz “desorganizado(a)”, há quem associe isso a liberdade, criatividade e espontaneidade.
Mas, na prática, organização saudável, rigidez e desorganização são coisas bem diferentes.
O que é organização de fato
Organizar significa criar condições para agir com clareza, segurança e liberdade. É como arrumar uma mochila antes de uma viagem: não é sobre encaixar tudo num padrão inflexível, mas garantir que teremos o que precisamos no momento certo.
Organização envolve planejar, priorizar e estruturar tarefas , mas sempre com flexibilidade para adaptar e revisar quando necessário.
Quando a organização vira rigidez
A rigidez surge quando a forma passa a ser mais importante que a função. A agenda, o método ou o padrão são seguidos à risca, mesmo que já não façam sentido. É a incapacidade de mudar, ainda que a mudança traga benefícios.
No Psicodrama, o termo conserva cultural refere-se às memórias de atos criativos e aos padrões de comportamento que, em algum momento, funcionaram bem. Assim, ela contribui para a organização psíquica e social, oferecendo referências seguras para a ação.
No entanto, quando essa mesma conserva é repetida de forma inflexível, sem abertura para adaptações, ela se cristaliza e se transforma em rigidez, bloqueando novas soluções e limitando a espontaneidade.
Quando a desorganização também é conserva cultural
Pode parecer contra intuitivo, mas a desorganização também pode ser uma forma cristalizada da conserva cultural.
Às vezes, a pessoa mantém um padrão de caos aprendido na família, no ambiente de trabalho ou na cultura, acreditando que ele é natural ou inevitável.
Outras vezes, o hábito de “deixar rolar” é um jeito de evitar frustrações, demandas ou confrontos, um modo de preservar-se no curto prazo, mas que limita a ação no longo prazo.
Assim como a rigidez, a desorganização congela a espontaneidade: a pessoa gasta energia para apagar incêndios, improvisa de forma ansiosa e não consegue aproveitar oportunidades por falta de estrutura mínima.
A conserva cultural como base e como prisão
A conserva cultural é o conjunto de formas, costumes, métodos e estruturas que herdamos ou criamos. Ela é necessária: sem algum nível de conserva, não temos base para agir no mundo. É ela que sustenta a espontaneidade, assim como uma partitura sustenta a improvisação musical.
O problema surge quando a conserva cultural se cristaliza:
• Pela rigidez: mantendo tudo igual, mesmo quando já não serve.
• Pela desorganização: mantendo o caos como regra, sem criar novas formas.
Nos dois casos, a liberdade de ação se perde.
Organização como caminho do meio
A organização saudável está entre os extremos. Ela:
• Cria clareza: sabemos onde estão as coisas e o que é prioridade. Entendemos o percurso.
• Reduz ansiedade: não gastamos energia procurando ou improvisando às pressas.
• Amplia a espontaneidade: podemos responder ao inesperado com mais recursos.
• É revisável: muda quando as circunstâncias pedem.
Rigidez × Organização saudável × Desorganização
Aspecto | Rigidez (cristalização da conserva) | Organização saudável (base para espontaneidade) | Desorganização (cristalização da conserva) |
Relação com a conserva cultural | Mantém a forma antiga a qualquer custo, sem revisar. | Usa a forma como ponto de partida, mas revisa quando necessário. | Mantém o caos aprendido ou repetido, evitando criar novas formas. |
Flexibilidade | Nenhuma: “sempre foi assim, sempre será”. | Alta: adapta-se às circunstâncias. | Baixa: a ausência de estrutura também impede mudança. |
Impacto na espontaneidade | Bloqueia: a criação é visto como ameaça. | Sustenta: a base organizada favorece a criatividade. | Bloqueia: a energia é gasta apagando incêndios e lidando com urgências. |
Relação com ansiedade | Ansiedade ao lidar com mudanças ou imprevistos. | Ansiedade reduzida: há espaço para lidar com o inesperado. | Ansiedade constante: falta de previsibilidade e sensação de estar sempre atrasado. |
Exemplo prático | Seguir a agenda mesmo que um evento importante exija mudança. | Ter agenda e reorganizá-la diante de uma oportunidade ou crise. | Não ter agenda e esquecer compromissos importantes. |
Efeito no relacionamento | Impõe regras e padrões sem negociação. | Constrói acordos e ajusta combinações quando necessário. | Falta de previsibilidade causa frustração e conflitos. |
Pergunta para reflexão
Em quais áreas da sua vida você está no caminho do meio, usando a organização como aliada?
E onde você percebe que está preso(a) em um dos extremos: rigidez ou desorganização, repetindo conservas culturais que já não servem mais?
